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Selbstbewusstsein stärken:

Unterschiede & Gemeinsamkeiten von Stärken und Schwächen

Stark vereinfacht kann man sagen, dass der Unterschied zwischen Stärken und Schwächen darin besteht, dass die einen (nämlich Stärken) geeignet erscheinen, Ziele (wessen? / welche?) zu erreichen, und dass die anderen (Schwächen) hierzu eher ungeeignet erscheinen.

Die Gemeinsamkeiten zwischen Stärken und Schwächen sind, dass beides Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen sind. Und, wie im Artikel Meine Stärken und Schwächen erkennen bereits erwähnt, sind diese je nach Kontext bzw. Zielen entweder Stärken ODER Schwächen.

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Stärken und Schwächen - Beispiele

Folgende Beispiele können Ideen für 'gute' bzw. 'schlechte' Stärken liefern:

detailorientiert (Stärke bei einem Uhrmacher, Schwäche bei einem Stadtbusfahrer)
überblicksorientiert (Stärke bei einem Bauleiter, Schwäche bei einem REFA-Fachmann, falls zu stark ausgesprägt)
pünktlich (Stärke bei einem Just-in-Time-Lieferanten, Schwäche bei Menschen, die spontan umdisponieren müssen, z. B. Kommissionierer)
Kreativität (Stärke bei einem kreativen Handwerker, Schwäche beim Sicherheitsbeauftragten eines Atomkraftwerks)
guter Geruchssinn (Stärke bei einem Sommelier, eher irrelevant bei einem Telefonverkäufer, es sei denn, er verkauft z. B. Wein, Düfte o. ä.)
schnell (Stärke bei einem Estrichleger, eventuell lebensgefährlich bei einem Elektriker)
Vorliebe für Zusammenhänge (Stärke bei einem Projektleiter, Schwäche bei einem Fließbandarbeiter)
lernwillig (Stärke vieler Führungskräfte und Manager, Schwäche bei einem Eisverkäufer
kontaktfreudig (Stärke bei bei einem Außendienstmitarbeiter, Schwäche bei einem Bodyguard (je nach Einsatz)
risikofreudig (Stärke bei einem Stuntmen, Schwäche bei einem Qualitätsbeauftragten (je nach Einsatz)
experimentierfreudig (Stärke bei einem Chemiker, Schwäche bei einem Sprengmeister (in vielen Situationen)

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Was zeigen vorgenannte Beispiele für Stärken und Schwächen?

Ob etwas eher eine Stärke oder eher eine Schwäche ist, hängt immer vom Kontext ab. In sofern stellt sich IMMER, wenn man sich auf die Suche nach Beispielen für Stärken oder Schwächen macht, sinngemäß folgende Fragen bzw. folgender Frage-Typus: 'Stärke / Schwäche, in welchem Bereich, unter welchen Bedingungen..?'

Anders formuliert: es gibt keine einzige Eigenschaft, die automatisch IMMER eine Stärke oder automatisch IMMER eine Schwäche ist. Und: Ausnahmen bestätigen die Regel. Der sprichwörtliche Erbsenzähler, der detailorientiert bis zum geht-nicht-mehr ist, ist hoffentlich im Fall der Fälle flexibel genugt, trotz einer fehlenden 'Erbse' irgendwann Feierabend zu machen...

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Beispiele für Stärken, die auch Schwächen sein können

Auch diese Stärken-Schwächen-Auflistung soll beispielhaft Ideen liefern:

starke Persönlichkeit (mögliche Schwäche: kann sich vielleicht nicht unterordnen)
hält sich exakt an Vorgaben (wenn er nur das tut, wird er seine Vorgesetzten zur Weißglut treiben)
arbeitet extrem genau (dies kostet meist sehr viel Zeit, was wiederum eine Schwäche sein kann)
strebt nach Perfektion (und wird deshalb womöglich nie fertig)
ist ein sehr guter Zuhörer (und lässt sich vielleicht von jedem 'ein Ohr kauen')
hat sehr viel Einfühlungsvermögen (und leidet deshalb womöglich mit)
ist sehr kontaktstark (und womöglich führt er deshalb zu viele Gespräche, die womöglich auch noch viel zu lange dauern)
kann sich sehr gut in sein Gegenüber versetzen (und gibt deshalb vielleicht bei Verhandlungen zu schnell nach)
ist lernbegeistert (und kommt vor lauter Lernen vielleicht nie ins Tun)
ist sehr kreativ (und hält sich womöglich nie an wichtige Vorgaben)
ist sehr sparsam (und hat womöglich die Tendenz, gebrauchte Teile anstatt neuen zu verbauen)
kann sich sehr gut abgrenzen (und verhält sich womöglich abweisend und egoistisch)
ist sehr kommunikativ (und markiert womöglich den Clown)
ist sehr wissbegierig (und fängt vor lauter wissen wollen womöglich nie mit der eigentlichen Arbeit an)
achtet auf eine gute Stimmung (und kann unter Streß nicht arbeiten)
ist sehr kundenorientiert (und vergisst darüber womöglich das Wohl der Firma)
ist sehr firmenorientiert (und vergisst darüber womöglich das Wohl der Kunden)
hat den Chefblick für das Ganze (und übersieht wesentliche Details)
hat den Blick auch für kleine Fehler (und übersieht das große Ganze)

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Beispiele für Schwächen, die auch Stärken sein können

Auch die Beispiele dieser Schwächen-Stärken-Liste können wertvoller Ideengeber sein:

hält sich oft nicht an Vorgaben (und erfindet deshalb womöglich etwas vollkommen Neues)
ist regional unflexibel (und kennt womöglich den gegenwärtigen Ort wie seine Westentasche)
ist ein Dickkopf (und verfügt damit über die Fähigkeit, beharrlich einer Sache nachzugehen)
ist körperbehindert (und ist aufgrund dessen wie kaum ein anderer in der Lage, sich in die Lage ähnlich Behinderter zu versetzen)
ist sehr nah am Wasser gebaut (und deshalb womoglich besonders gut in der Lage, mit Menschen unzugehen, wo Fingerspitzengefühl gefragt ist)
achtet wenig auf Äußerlichkeiten (und deshalb womöglich ganz besonders auf ALLE Kunden)
lässt sich leicht ablenken (und ist dadurch idealer 'Radar' für Wesentliches)
steckt in einer Insolvenz (und hat durch die selbst erlebten 'Schmerzen' eine ganz besondere Motivation dafür zu sorgen, dass es der Firma (und damit auch ihm selbst) finanziell gut geht)

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Weitere Beispiele für Stärken und Schwächen

Vorgenannte Beispiele könnte man nun beliebig weiterführen. Letzten Endes stellt sich immer wieder die Frage: 'Stärke in bezug auf was' bzw. 'Schwäche in bezug auf was?'.

Sobald sich dieser Bezug (das Umfeld, das Ziel, die Bedingungen) ändert, kann eine vermeintliche Stärke schnell in eine Schwäche umschlagen und umgekehrt. DIE ultimative Schwäche bzw. DIE ultimative Stärke gibt es also nicht.

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Beispiele für Stärken bzw. Beispielliste Stärken / Stärkenliste

Wichtig:

Wer Stärken als Verb (= Tun-Wort) darstellt, der zeugt zusätzlich von Aktivität und Handlungsbereitschaft.

Es empfiehlt sich also nicht Motivation, sondern motiviert zu schreiben. Analog: nicht große Lernbereitschaft, sondern: ich lerne gerne.

Man sollte und auch nicht im Passiv schreiben. Also nicht: andere sagen, ich wäre sehr aufmerksam sondern: ich bin sehr aufmerksam).

Im Vorstellungsgespräch sollte man für jede aufgeführte Stärke mehrere konkrete Beispiele parat haben. Damit nicht die Antwort 'Ääähhhh' auf die Frage: 'Nennen Sie mir doch mal ein paar Beispiele aus der Vergangenheit, in denen Sie Ihre Begeisterungsfähigkeit beruflich unter Beweis gestellt haben!' kommt. Denn dann ist Schluss mit lustig, und das Bewerbungsgespräch womöglich sofort vorbei.

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Persönliche Stärken | Beispiele | Stärkenliste

neugierig
redegewandt
motiviert
lernwillig
klar strukturiert
begeisterungsfähig
detailorientiert
aufmerksam
kundenorientiert
gute Rechtschreibung
offen
vertrauenswürdig
mit klaren Zielvorstellungen
handlungsorientiert
pragmatisch
flexibel
offen gegenüber Neuem
guter Zuhörer
bewahrt auch unter Streß Ruhe
kaum in Verlegenheit zu bringen
wortgewandt
sprachbegabt
lösungsorientiert
offen gegenüber anderen Kulturkreisen
kontaktstark
guter Verkäufer
guter Berater

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Beispiele für Schwächen bzw. Beispielliste Schwächen / Schwächenliste

redselig
ideenarm
unflexibel
kontaktschwach
kontaktscheu
verschlossen
unsicher
festgefahren
ich brauche identische Abläufe
ich beiße mich gerne in Details fest
meistens behalte ich recht
unter Streß geht bei mir gar nichts
mein Führerschein war erst ein Mal weg
ich wurde wegen Diebstahl angezeigt, aber freigesprochen
ich hasse Besserwisser
mit Schlippsträgern habe ich so meine Probleme
ich trinke eigentlich nicht regelmäßig
wenn ich ausraste ist eigentlich alles zu spät

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Bekannte und weniger bekannte Berufe

Lichtreklamehersteller; Maler/in und Lackierer/in - Fahrzeuglackierer/in; Maschinenbaumechaniker/in - Allgemeiner Maschinenbau; Mechaniker/in - Reifen- u. Vulkanis.; Medizinischer Masseur; Einsatzleiter; Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik; Englischlehrer; Europa-Korrespondent; Fachanwalt/-anwältin - Handels- und Gesellschaftsrecht; Facharzt/-ärztin - Frauenheilkunde und Geburtshilfe; Fachhelfer/in für personale Dienstleist. (§ BBiG/§m HwO); Fachkraft - Wasserwirtschaft; Fachverkäufer; Fachwirt/in - Organisation u. Führung (Sozial); Produktionsmechaniker Textil; Psychologe; Raumpfleger/innen; Regionalwissenschaftler/in; Restaurantfachleute; Rollendrucker; SAP SD/EDI Entwickler; Schiffsingenieur(e/innen); Schuhmodelleur/in; Senior Manager Regulatory Affairs; Feinoptikerin; Finance Specialist; Fliesen-, Platten-, Mosaikleger/innen; Forschungs- und Entwicklungsingenieur-Elektro; Führungskraft IT - Hard- & Softwareentwicklung; Gärtner (Stauden); General Manager; Gestaltungstechnischer Assistent Medien/Kommunikation; Glasermeister; Gymnastik- und Tanzpädagog(e/in) - Bewegungstherapie; Informationstechnik-Ingenieur; Ingenieur/in - Fernsehtechnik; Instrumentallehrer; IT-Organisationsberater; Jugendreferent; Berufe in der Industriekeramik (Verfahrens-& Anlagentechnik); Berufe in der pharmazeutisch-technischen Assistenz; Berufe in Isolierung; Betreuer; Betriebswirt/in (Fachschule) - Informationsverarbeitung; Kapitän/in - Küstenfischerei; Kaufmann Groß-und Außenhandel Außenhandel; Kernmacher/in; KldB Bezeichnung; Konstrukteur/in - Hydraulik-/Pneumatiktechnik; Kraftfahrzeugmechatroniker/in - Motorradtechnik; Kulturbauarbeiter/in; Laborhelfer/in - Chemie; Lasertechnische/r Assistent/in; Leiter Arbeitsvorbereitung; Metallbauer/in; Milchwirtschaftliche/r Laborant/in; Modeschneider/in; Musiker/in - Pop/Rock; Netzmonteur Gas/Wasser; stärken und schwächen + mitarbeiter; stärken und schwächen +beispiele; stärken und schwächen - kriterienkatalog; stärken und schwächen 63; stärken und schwächen 6jähriger; Vorpolsterer/-polsterin (Polstermöbelindustrie); Web-rechercheur; Werkzeugschleifer; Zahntechniker/innen; Agent; Ökotrophologe/Ökotrophologin; Pädagogisch-therapeutische/r Konduktor/in; Personalreferent Personalentwicklung; Physik.-techn. Assistent; Polsterermeister; Software Developer; Spezial; Staatlich geprüfter Kaufmännischer Assistent; Steuerer von chemischen Verfahrensanlagen; Süßspeisenkoch; stärken und schwächen behinderter menschen; stärken und schwächen bei azubibewertung; stärken und schwächen bei bewerbungsgespräch übersicht; stärken und schwächen bei der berwerbung; stärken und schwächen bei eimem vorstellungsgespräch; stärken und schwäche einer firma; stärken und schwäche für büro; stärken und schwäche gute antworten; stärken und schwäche im büro; stärken und schwäche..beispiele; Teamleiter Call Center; Techniker/in - Gleisbautechnik; Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- & Produktionssteuerungsberufe; Teilkonstrukteur/in; Textilveredler/in; Tierwirtschaftsmeister/in - Geflügelhaltung; TV-Assistent Video und Fernsehen TV-Infografik; Verfahrensmechaniker Beschichtungstechnik; Verkehrspsychologe/-psychologin; Vertriebscontroller/in; Anlagenmechaniker/in - Apparatetechnik; Argarbiologe/Agrarbiologin; Aufbereitungsmechanikerin; Augenoptikermeister; Bäcker und Konditor; Heilpädagoge/-pädagogin; Hippotherapeut/in; Horterzieher; Industriebuchbinder; Industriemeister/in - Leit- u. Sicherungstechnik (Eisenbahn); Bauleitende/r Monteur/in; Beamt(er/in) - Bundesanstalt f.Immobilienaufg. (höh. Dienst); Behälter- und Apparatebauer; Berufe im Holz-, Möbel- & Innenausbau; Berufe in der Biologie (Humanbiologie);

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Typische Keywords & Suchanfragen über Suchmaschinen im Internet

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